Tips - Geld enzo met Monique

samenwerken? neem dan contact op!

Boekhouding tips

Op mijn Instagram account deel ik regelmatig tips en facts over boekhouden en belastingen.

Instagram bericht 17989314362405784

Instagram bericht 17989314362405784

<img src="https://geldenzometmonique.nl/wp-content/plugins/instagram-feed/img/placeholder.png" alt="Instagram bericht 17989314362405784">

Vandaag is het 1 december 2023. De laatste maand v

Vandaag is het 1 december 2023. De laatste maand van een voor mij persoonlijk héél bewogen jaar, is aangebroken.

Hij begon vrij heftig, want in Nieuwjaarsnacht besloten ik en mijn voormalig wederhelft om de stekker uit ons huwelijk te trekken, met logischerwijze een scheiding tot gevolg. Metname in de eerste helft van 2023 was dat van grote invloed op mijn 'zijn'.

Maar ik kwam sterker terug als ooit!

Ik had nog wat dingen op mijn wishlist om af te tikken, die mij maar mooi gelukt zijn!

Ik ben @Nmbrs Certified Payroll Professional geworden 😎

Ik ben toe kunnen treden tot @NIRPA als Register Payrol Professional 😎

Voor 2024 heb ik plannen waar ik eerder al over schreef op de socials. Ik ben nog laaaaang niet klaar met het vak!

En ik doe iedere dag mijn stinkende best om potentieel nieuwe aanwas te enthousiasmeren voor ons o zo prachtige vak!

Als jij oprecht vindt dat ik de titel 'Salarisprofessional van het jaar' waardig ben, omdat jij mij kent vanuit die hoedanigheid, dan nodig ik jou van harte uit om mij te nomineren voor deze titel.

Dit kun je doen via www.salarisprofessionalvanhetjaar.nl

<img src="https://geldenzometmonique.nl/wp-content/plugins/instagram-feed/img/placeholder.png" alt="Vandaag is het 1 december 2023. De laatste maand van een voor mij persoonlijk héél bewogen jaar, is aangebroken. Hij begon vrij heftig, want in Nieuwjaarsnacht besloten ik en mijn voormalig wederhelft om de stekker uit ons huwelijk te trekken, met logischerwijze een scheiding tot gevolg. Metname in de eerste helft van 2023 was dat van grote invloed op mijn 'zijn'. Maar ik kwam sterker terug als ooit! Ik had nog wat dingen op mijn wishlist om af te tikken, die mij maar mooi gelukt zijn! Ik ben @Nmbrs Certified Payroll Professional geworden 😎 Ik ben toe kunnen treden tot @NIRPA als Register Payrol Professional 😎 Voor 2024 heb ik plannen waar ik eerder al over schreef op de socials. Ik ben nog laaaaang niet klaar met het vak! En ik doe iedere dag mijn stinkende best om potentieel nieuwe aanwas te enthousiasmeren voor ons o zo prachtige vak! Als jij oprecht vindt dat ik de titel 'Salarisprofessional van het jaar' waardig ben, omdat jij mij kent vanuit die hoedanigheid, dan nodig ik jou van harte uit om mij te nomineren voor deze titel. Dit kun je doen via www.salarisprofessionalvanhetjaar.nl">

Afgelopen dinsdag had ik een bijpraatsessie aangaa

Afgelopen dinsdag had ik een bijpraatsessie aangaande de salarisadministratie van Rendement Uitgeverij BV.

Er is een grandioos tekort aan salarisadministrateurs. Ik zie mijn inbox hier op LinkedIn vol stromen met berichten en vind het niet leuk dat ik continu 'nee' moet verkopen.

'Nee, ik heb momenteel geen ruimte voor nieuwe opdrachten'.

'Nee, ik ken ook geen andere #salarisadministrateur die dat wel heeft'.

Dus we hebben al een probleem. En daar komt er nog eentje bij, zie hier beneden.

De uitstroom van salarisadministrateurs is in de komende 5 - 15 jaar enorm (rood).

Geel en groen moeten dat op gaan vangen. Bovenop de tekorten die er nu al zijn.

Iedereen kan zichzelf inschrijven voor een cursus #PDL. Je haalt even wat examens bij de Associatie voor Examinering en je hebt je diploma.

Maar ben je dan ook salarisadministrateur?

Iedereen kan zichzelf aanmelden voor het theorie examen voor het autorijbewijs. Maar kun je dan ook auto rijden?

Ik denk dat ik vandaag de dag nog steeds niet weet wat ik moet doen als middenin het Amsterdamse een tram mij op de hielen zit achter mijn auto.

We kunnen ons hoofd in het zand steken. Of we gaan er iets mee doen.

Al langere tijd sluimert er een idee in mijn hoofd, wat ik achter de schermen op kleine schaal aan het uitproberen was. En het werkt. De eerste successen heb ik inmiddels gekoppeld aan een opdracht of werkgever.

Het behalen van je PDL is het probleem niet. Het meters maken in de praktijk en ervaring opdoen, daar zit het probleem. Verschillende andere partijen zien dit ook. Ik zie grotere accountantskantoren en software die hun eigen academies oprichten.

Ik ga dat ook doen. In het heel klein. Ik ben niet zo van het massale. Ik ben van het persoonlijke en doelgerichte.

Wil jij niet alleen theoretisch maar ook praktisch opgeleid worden tot salarisadministrateur door een professional?

Die jou gecontroleerd voor de leeuwen gooit zodat jij alle facetten leert van het vak?

Jou behoedt voor alle do's and don't en jou vooral uit kan leggen waarom je bepaalde dingen op een bepaalde manier moet doen en waarom juist niet?

MEER LEES JE IN DE COMMENTS!!!

<img src="https://geldenzometmonique.nl/wp-content/plugins/instagram-feed/img/placeholder.png" alt="Afgelopen dinsdag had ik een bijpraatsessie aangaande de salarisadministratie van Rendement Uitgeverij BV. Er is een grandioos tekort aan salarisadministrateurs. Ik zie mijn inbox hier op LinkedIn vol stromen met berichten en vind het niet leuk dat ik continu 'nee' moet verkopen. 'Nee, ik heb momenteel geen ruimte voor nieuwe opdrachten'. 'Nee, ik ken ook geen andere #salarisadministrateur die dat wel heeft'. Dus we hebben al een probleem. En daar komt er nog eentje bij, zie hier beneden. De uitstroom van salarisadministrateurs is in de komende 5 - 15 jaar enorm (rood). Geel en groen moeten dat op gaan vangen. Bovenop de tekorten die er nu al zijn. Iedereen kan zichzelf inschrijven voor een cursus #PDL. Je haalt even wat examens bij de Associatie voor Examinering en je hebt je diploma. Maar ben je dan ook salarisadministrateur? Iedereen kan zichzelf aanmelden voor het theorie examen voor het autorijbewijs. Maar kun je dan ook auto rijden? Ik denk dat ik vandaag de dag nog steeds niet weet wat ik moet doen als middenin het Amsterdamse een tram mij op de hielen zit achter mijn auto. We kunnen ons hoofd in het zand steken. Of we gaan er iets mee doen. Al langere tijd sluimert er een idee in mijn hoofd, wat ik achter de schermen op kleine schaal aan het uitproberen was. En het werkt. De eerste successen heb ik inmiddels gekoppeld aan een opdracht of werkgever. Het behalen van je PDL is het probleem niet. Het meters maken in de praktijk en ervaring opdoen, daar zit het probleem. Verschillende andere partijen zien dit ook. Ik zie grotere accountantskantoren en software die hun eigen academies oprichten. Ik ga dat ook doen. In het heel klein. Ik ben niet zo van het massale. Ik ben van het persoonlijke en doelgerichte. Wil jij niet alleen theoretisch maar ook praktisch opgeleid worden tot salarisadministrateur door een professional? Die jou gecontroleerd voor de leeuwen gooit zodat jij alle facetten leert van het vak? Jou behoedt voor alle do's and don't en jou vooral uit kan leggen waarom je bepaalde dingen op een bepaalde manier moet doen en waarom juist niet? MEER LEES JE IN DE COMMENTS!!!">

Vandaag ben ik aanwezig bij de Regionale Salarisda

Vandaag ben ik aanwezig bij de Regionale Salarisdagen van Rendement Uitgeverij BV in het altijd gezellige Eindhoven!

Het zal deels herhaling zijn van hetgeen ik vorige week al mocht horen op de Nationale Salarisdagen van Salaris Vanmorgen .

Maar #zaken zullen ook mogelijk op dusdanig andere wijze worden uitgelegd, dat alle nieuwe informatie voor 2024 en verder nog beter blijft hangen.

Wat zoal ter sprake zal komen:

- Actualiteiten #loonheffingen en loonaangifte

- Actualiteiten #arbeidsrecht

- Actualiteiten flexwerkers en zzp'ers (niet geheel oninteressant voor mijzelf ook!)

- Actualiteiten sociale zekerheid

- Actualiteiten salarisadministratie

Het belooft weer een mooie, leerzame dag te worden! En daarom houd ik zo van mijn vak, van het #levenlangleren

Ergens in de komende weken zullen dan nog de Intermediardagen van de #Belastingdienst volgen.

Ik denk dat ik er hierna wel weer tegen aan kan voor 2024! 😃

Wie ga ik zien vandaag? 😃

PS1: Mocht jij als #werkgever nog op zoek zijn naar een (nieuwe) salarisverwerker? Ik heb nog ruimte voor een select aantal nieuwe klanten. 1 Januari is wat mij betreft het meest mooie moment om daarmee te beginnen! Dus contact mij gerust via info@geldenzometmonique.nl of 06 - 30 58 49 16 voor een kennismaking.

PS2: Er zijn een aantal administratiekantoren die achter de schermen hun #salarisadministratie aan mij hebben uitbesteed. Ook dat behoort tot de mogelijkheden! Ik werk met de software van @nmbrslife . Mocht je op zoek zijn naar een (nieuwe) #samenwerking, contact mij gerust via info@geldenzometmonique.nl of 06 - 30 58 49 16.

<img src="https://geldenzometmonique.nl/wp-content/plugins/instagram-feed/img/placeholder.png" alt="Vandaag ben ik aanwezig bij de Regionale Salarisdagen van Rendement Uitgeverij BV in het altijd gezellige Eindhoven! Het zal deels herhaling zijn van hetgeen ik vorige week al mocht horen op de Nationale Salarisdagen van Salaris Vanmorgen . Maar #zaken zullen ook mogelijk op dusdanig andere wijze worden uitgelegd, dat alle nieuwe informatie voor 2024 en verder nog beter blijft hangen. Wat zoal ter sprake zal komen: - Actualiteiten #loonheffingen en loonaangifte - Actualiteiten #arbeidsrecht - Actualiteiten flexwerkers en zzp'ers (niet geheel oninteressant voor mijzelf ook!) - Actualiteiten sociale zekerheid - Actualiteiten salarisadministratie Het belooft weer een mooie, leerzame dag te worden! En daarom houd ik zo van mijn vak, van het #levenlangleren Ergens in de komende weken zullen dan nog de Intermediardagen van de #Belastingdienst volgen. Ik denk dat ik er hierna wel weer tegen aan kan voor 2024! 😃 Wie ga ik zien vandaag? 😃 PS1: Mocht jij als #werkgever nog op zoek zijn naar een (nieuwe) salarisverwerker? Ik heb nog ruimte voor een select aantal nieuwe klanten. 1 Januari is wat mij betreft het meest mooie moment om daarmee te beginnen! Dus contact mij gerust via info@geldenzometmonique.nl of 06 - 30 58 49 16 voor een kennismaking. PS2: Er zijn een aantal administratiekantoren die achter de schermen hun #salarisadministratie aan mij hebben uitbesteed. Ook dat behoort tot de mogelijkheden! Ik werk met de software van @nmbrslife . Mocht je op zoek zijn naar een (nieuwe) #samenwerking, contact mij gerust via info@geldenzometmonique.nl of 06 - 30 58 49 16.">

Instagram bericht 18076874449418673

Instagram bericht 18076874449418673

<img src="https://geldenzometmonique.nl/wp-content/plugins/instagram-feed/img/placeholder.png" alt="Instagram bericht 18076874449418673">

Vandaag geef ik acte de presence bij de Nationale

Vandaag geef ik acte de presence bij de Nationale Salarisdag in Eindhoven, georganiseerd door Salaris Vanmorgen.

In zes plenaire sessies praten #specialisten mij bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van #salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde.

Naast het #Belastingplan 2024 (verruiming gerichte vrijstelling OV-kaart per 2024, onbelaste #reiskostenvergoeding naar € 0,23) en andere Prinsjesdagwijzigingen, zal er tijdens deze dag gepraat worden over alle actualiteiten op het gebied van #arbeidsrecht (uitwerking maatregelen arbeidsmarktpakket), sociale zekerheid (zieke werknemers, verlofregelingen), #pensioen (Wet toekomst pensioenen en de transitiefase) en #loonheffingen (invoering minimumuurloon van € 13,27).

Ook is er speciale aandacht voor de #werkkostenregeling (vrije ruimte naar 1,92% over eerste € 400.000 loonsom).

Wat staat er definitief op het programma voor 2024? In elk geval de invoering van het #minimumuurloon, de CO2-registratieplicht voor grote werkgevers, afschaffing van het jeugd-LIV, einde van het #STAP-budget, aftopping van de 30%-regeling. De herziening bedrag ineens is uitgesteld naar 1 juli 2024. De Wet werken waar je wilt heeft de eindstreep niet gehaald en is gesneuveld in de Eerste Kamer.

Ondanks dat het #kabinet is gevallen, de verkiezingen pas op 22 november zijn en er voorlopig geen nieuw kabinet is, valt er voldoende te bespreken.

Zin in! 😀

Ben jij er aan toe om jouw huidige salarisadministratie per 1 januari 2024 bij mij onder te brengen?

Of sta jij op het punt om jouw eerste werknemer(s) aan te nemen, en zoek je iemand die de salarisadministratie en alles wat daarbij komt kijken, voor jou gaat verzorgen?

Contact mij dan via 06 - 30 58 49 16 / info@geldenzometmonique.nl

Meer over mij vind je op www.geldenzometmonique.nl

<img src="https://geldenzometmonique.nl/wp-content/plugins/instagram-feed/img/placeholder.png" alt="Vandaag geef ik acte de presence bij de Nationale Salarisdag in Eindhoven, georganiseerd door Salaris Vanmorgen. In zes plenaire sessies praten #specialisten mij bij over de op stapel staande wijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van #salarisadministratie. Ook de onderwerpen die veel in de salarispraktijk spelen, komen aan de orde. Naast het #Belastingplan 2024 (verruiming gerichte vrijstelling OV-kaart per 2024, onbelaste #reiskostenvergoeding naar € 0,23) en andere Prinsjesdagwijzigingen, zal er tijdens deze dag gepraat worden over alle actualiteiten op het gebied van #arbeidsrecht (uitwerking maatregelen arbeidsmarktpakket), sociale zekerheid (zieke werknemers, verlofregelingen), #pensioen (Wet toekomst pensioenen en de transitiefase) en #loonheffingen (invoering minimumuurloon van € 13,27). Ook is er speciale aandacht voor de #werkkostenregeling (vrije ruimte naar 1,92% over eerste € 400.000 loonsom). Wat staat er definitief op het programma voor 2024? In elk geval de invoering van het #minimumuurloon, de CO2-registratieplicht voor grote werkgevers, afschaffing van het jeugd-LIV, einde van het #STAP-budget, aftopping van de 30%-regeling. De herziening bedrag ineens is uitgesteld naar 1 juli 2024. De Wet werken waar je wilt heeft de eindstreep niet gehaald en is gesneuveld in de Eerste Kamer. Ondanks dat het #kabinet is gevallen, de verkiezingen pas op 22 november zijn en er voorlopig geen nieuw kabinet is, valt er voldoende te bespreken. Zin in! 😀 Ben jij er aan toe om jouw huidige salarisadministratie per 1 januari 2024 bij mij onder te brengen? Of sta jij op het punt om jouw eerste werknemer(s) aan te nemen, en zoek je iemand die de salarisadministratie en alles wat daarbij komt kijken, voor jou gaat verzorgen? Contact mij dan via 06 - 30 58 49 16 / info@geldenzometmonique.nl Meer over mij vind je op www.geldenzometmonique.nl">

Ja, beste #werkgever, beste #opdrachtgever ... Wa

Ja, beste #werkgever, beste #opdrachtgever ...

Waarom zou je eigenlijk iemand kiezen die er bewust voor heeft gekozen om NIRPA-lid te worden? (www.nirpa.nl)

Waarom zou je niet kiezen voor de buurvrouw op de hoek 'die ook iets met #salarisadministratie doet'?

Je komt niet zo maar binnen bij NIRPA. Je koopt dat niet bij een pakje boter zeg maar.

Mijn eigen pad is dat van #studeren, #certificaten binnen harken en veeeeeeel meters maken in de praktijk.

Ik zit nu zo'n 7 jaar in het vak en ik heb nog lang niet alles gezien. Waarschijnlijk ga ik dat ook nooit alles zien. Ook binnen de salarisadministratie zijn bepaalde specialismes.

Uitgeleerd ben je nooit. Dat weet NIRPA ook. Om bij de club te mogen blijven horen, zul je je jaarlijks verplicht bij moeten scholen en #punten halen.

Als je de salarisadministratie uit handen geeft of moet geven, doe het dan in ieder geval bij mij of bij 1 van mijn collega's die in het #register staan vermeld. Immers, het uitoefenen van het vak van #salarisadministrateur is geen beschermd #beroep.

Weet wie je aan de knoppen laat draaien van jouw salarisadministratie!

In 2024 verzorg ik jouw salarisadministratie tegen een tarief van € 15 excl. btw per verloonde werknemer per verloningsperiode.

Ik werk met de software van NMBRS (www.nmbrs.com).

Overweeg je een overstap naar mij? Geef mij gerust een belletje of stuur een e-mail. Ik kom graag bij je langs om jouw behoeften te bespreken.

06 - 30 58 49 16 / info@geldenzometmonique.nl / www.geldenzometmonique.nl

Lange tijd heb ik een klantenstop gehad. Onlangs h

Lange tijd heb ik een klantenstop gehad. Onlangs heb ik met mezelf afgesproken weer terug naar de basis te gaan, zoals ik het ooit had bedacht. Een rigoureuze bezem door mijn huidige klantenbestand was het gevolg🧹.

Waardoor er weer ruimte komt om op de manier te kunnen werken zoals ik dat wil en zoals ik denk dat dit het beste voor zowel de ondernemer als de boekhouder is 💃.

'Wat is die manier dan, Monique?'

🎯 Gebruik maken van software (@snelstart.nl ) waarbij jij de baas bent over de licentie. Gebeurt er iets met mij? Zie je de samenwerking niet meer zitten? Scheiden onze wegen om een andere reden? Dan ontvriend je mij gewoon! Zo simpel is het! Je kunt jouw licentie vervolgens weer heel makkelijk koppelen aan een van de 43930596 boekhouders in Nederland die met deze software werkt.

🎯 24/7 Digitaal kunnen aanleveren van jouw administratie, die vervolgens meerdere keren per maand door mij wordt bijgewerkt.

🎯 Veeeell contact via e-mail, zodat je altijd nog even rustig na kunt lezen op een door jou gekozen moment 📧.

🎯 Veeeeeel en laagdrempelig telefonisch contact. Ik kies er bewust voor om niet te communiceren via Whatsapp. Ik heb je veel liever even aan de telefoon! Nog beter: ik kom graag een bak koffie drinken om bij te praten ☎️.

🎯 Ik praat je maandelijks bij over de stand van zaken rondom de inkomstenbelasting, omzetbelasting en zaken die mij opvallen in jouw boekhouding.

🎯 Heb je een stok achter de deur nodig als het om aanleveren en afwerken gaat? GEVONDEN! Ik zit je achter de vodden en da's echt geen grap. Genoeg ervaringsdeskundigen die dit vast kunnen beamen 😂.

🎯 Minimaal maandelijkse bijwerking van jouw administratie. Geen opeenhopingen meer eens per kwartaal of per jaar!

🎯 Hierdoor ook geen verrassingen meer hoe je onderneming er voor staat, want iedere maand geef ik je een update!

LEES VERDER IN DE COMMENTS

Kwam mevrouw Keutel van Studio Keutels mee aan
❤️😍🥰

#ikhebdeliefsteklanten
#ikmaakvanjouwboekhoudingeenfeestje
#mijnwerkismijnhobby
#mijnhobbyismijnwerk

Kwam mevrouw Keutel van @studio_keutels mee aan

Kwam mevrouw Keutel van @studio_keutels mee aan
❤️😍🥰

#ikhebdeliefsteklanten
#ikmaakvanjouwboekhoudingeenfeestje
#mijnwerkismijnhobby
#mijnhobbyismijnwerk

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHHHHH!!! 😍 😎 Zojuist o

WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHHHHH!!! 😍 😎

Zojuist onofficieel officieel bevestigd:

IK .. BEN .. RPP! (voor de leken onder ons: Register Payroll Professional)

WAAAAAAAAHHHHH!!!!

Officiële bevestiging volgt later vandaag 😮

#NIRPA
#Ziejeweldatikhetkan
#Laatdemensenmaarlekkerlullen
#FEEST!
#zofuckingtrotsopmezelf
#knowyourworth
#ikbendeleukstesalarisadministrateurvanNL
#watchme!

Normaliter ben ik thuis fijn aan het werk met 2 gr

Normaliter ben ik thuis fijn aan het werk met 2 grote beeldschermen voor mijn neus.

Of op locatie in Weert bij een van mijn opdrachtgevers.

Of ik ben koffie aan het drinken bij klanten ❤️.

Ik zie geregeld mensen aan het werk buitenshuis. In een of ander gezellig koffietentje ofzo. Vandaag ben ik mee op pad met de militair en zit ik gestationeerd bij @peakzpadel Utrecht.

Aan het einde van de middag vertrek ik met hem voor een paar dagen Parijs. Had ie even geregeld ❤️.

Mocht je zin/tijd hebben om even koffie te komen leuten alhier, gezellig!

Het is Equal Pay Day en vanaf vandaag werken vrouw

Het is Equal Pay Day en vanaf vandaag werken vrouwen symbolisch voor niets. Het loonverschil van 13% per uur tussen mannen en vrouwen vertaalt zich op jaarbasis namelijk in 7 weken (34 werkdagen) onbetaald werk.

Vrouwen verdienen structureel minder geld dan mannen. In een werkend leven telt dit gemiddeld op tot €300.000. Zelfs bij gelijkwaardig werk, dezelfde uren en dezelfde opleiding verdienen vrouwen minder. Dit is bij wet verboden, maar komt in de praktijk nog veelvuldig voor. De helft van de vrouwen in Nederland is niet financieel onafhankelijk. Vrouwen hebben een grotere kans op een leven in armoede. De loonkloof treft alle vrouwen, en voor gemarginaliseerde groepen is de loonkloof nog groter.

Lees in het manifest van de actie Ik verdien meer wat er moet gebeuren om een einde te maken aan de loonkloof.

Wil je ook bijdragen aan het dichten van de loonkloof?

Deel de website van www.stichtinggelijkebeloning.nl op social media

Heb je ervaring met de loonkloof? Deel je verhaal via Meld Loonkloof Anoniem

Neem het werk over van je vrouwelijke collega’s

Verdeel de taken in huis eerlijker

#EqualPayDay
#vrouwen
#gelijkebehandeling

Laten we het eens hebben over de #Wwft. 'Wat?? Ku

Laten we het eens hebben over de #Wwft.

'Wat?? Kun je dat eten, Monique'?

Nope ... Maar het is wel een essentieel onderdeel van uitvoering van mijn #beroep. Dat gebeurt achter de schermen, daar merk jij als #ondernemer 0,0 niks van (in den beginne).

Wwft staat voor Wet ter voorkoming van #witwassen en financieren van #terrorisme.

Ik ben niet de hele dag bezig met enkel wat boekhoudingen bijwerken, wat #salarisstroken opmaken, koffie drinken met mijn #klanten hier en daar.

Ik ben achter de schermen ook altijd veel bezig met #bijscholing op allerlei gebieden, zo ook aangaande de Wwft. Dat is er wel eentje voor mijzelf om goed in de gaten te houden en continu na te leven.

Want doe ik dit niet? Dan kan het er zo maar toe leiden dat ik civielrechtelijk danwel strafrechtelijk #aansprakelijk word gesteld.

Dat betekent dat ik bij een instelling melding moet maken als ik in jouw #handel en wandel opmerkelijke dingen zie gebeuren. Dit kan bijvoorbeeld op jouw #bankrekening zijn. Dat je daar ineens een klap geld binnen krijgt of juist naar een andere IBAN stort. Dat kan zijn omdat er ineens met enige regelmaat contant #geld wordt gestort. Het zit in de kleine en grote dingen. Al dat soort #zaken moet ik melden.

Saillant detail: ik mag de betreffende #klant niet op de hoogte stellen dat ik de melding heb gedaan. Ik mag hoogstens 'aan de voorkant' laten weten in algemene zin dat ik te allen tijde handel volgens de richtlijnen Wwft en adviseren om te stoppen met dergelijke handelingen. Wat ik dus ook doe.

Een heel groot deel van dit soort gemelde #transacties zullen nietszeggend zijn, te verklaren. Weinig reden om je je verder zorgen te maken over mijn melding. Een enkeling zal de aandacht vragen en doorgelicht worden in een nader #onderzoek.

Als je het mij vraagt is het beste moment om over

Als je het mij vraagt is het beste moment om over te stappen met een #salarisadministratie, in januari van enig jaar.

Later in het jaar over gaan van #salarisadministrateur is vragen om #problemen. Zeker als de voorgaande salarisadministrateur met andere #software werkte, als de nieuwe salarisadministrateur doet.

Je kunt dan in de knoei komen met de aangeleverde cumulatieven in de #loonbelasting, #pensioenaangifte, etc.

En je wil ook niet dat je #werknemers 2 jaaropgaven krijgen (ik zie dat soort grapjes nog wel eens in de #praktijk voorbij komen ....).

DUS!

Knaagt het bij jou, beste #werkgever?

Zit je nog wel lekker bij jouw huidige salarisverwerker?

Of heb je het gevoel dat je daar nummertje 3499436 bent?

Wordt er pro actief mee gedacht?

Word je (ver) van tevoren voorbereid indien zich bijvoorbeeld belangrijke wijzigingen aandienen in de #cao waarbij je bent aangesloten bent, of op het gebied van #arbeidsrecht?

Durft jouw huidige salarisverwerker het aan om jou niet naar de mond te praten, maar jou informatie te geven en je te waarschuwen op het moment dat een en ander niet helemaal in de haak is qua wet- en regelgeving?

Ik verzorg de salarisadministratie van verschillende #bedrijven in allerlei gradaties groot en klein. Ieder zo met hun eigen regelingen, hiaten, uitzonderingen. Ik betitel mezelf graag als #vakidioot (een hoop mensen uit mijn netwerk zullen dat ook vast kunnen beamen ..).

Per januari 2024 heb ik besloten om qua #bedrijfsvoering een switch te maken en flink te gaan snoeien in mijn huidige #klantbestand. Zodat ik ruimte over houd voor de dingen waar ik echt blij van word: de salarisadministratie 😀.

Het is zo januari! Dus indien bovenstaande je triggert, contact mij dan via telefonisch 06 - 30 58 49 16 (ik heb GEEN whatsapp!) of stuur een e-mail naar info@geldenzometmonique.nl

Zoals eerder aangekondigd, nodigen de laatste maan

Zoals eerder aangekondigd, nodigen de laatste maanden van het jaar uit om een blik vooruit te werpen naar de #toekomst.

Wat gaat goed?
Wat gaat niet goed?
Waar word ik #blij van?
Waar word ik niet blij van?
Wat wil ik bereiken?

Dat betekent ook ... #keuzes maken, knopen doorhakken.

Niet persé mijn #beste #eigenschap. Ik ben een #mensenmens. Heb ik je eenmaal in mijn #hart gesloten als #klant, dan vind ik het moeilijk om je weer te laten gaan, om je los te laten.

Blijkbaar werkt dat vice versa. In de afgelopen maanden heb ik bij een x-aantal #klanten er op aan moeten sturen dat ze zich los weken van mij en op zoek moeten naar een Monique 2.0. In hun eigen #belang. Omdat ik van mening ben dat ik hen niet de #kwaliteit kan bieden waarvan ik vind dat zij het nodig hebben.

Inmiddels is dat #proces in volle gang en ben ik degenen die het betreft aan het overdragen naar hun nieuwe plekje. In het volle #vertrouwen dat zij, met hun #onderneming, daar weer volledig tot hun recht komen.

Maar ik moest nog even blijven hangen in mijn #snoeimodus. Met bovenstaande was ik er nog niet.

Toen ik net voor mijzelf begon, kreeg ik al snel een mooi #bestand aan vaste, maandelijks terugkerende klanten. Maar er was ook ruimte voor de minder vaste, incidentele klusjes. In plaats van iedere #maand, eens per #kwartaal of zelfs per half #jaar een #administratie bijwerken. Een incidentele klant had #cijfers nodig voor een #financiering? Deed ik 'effe'. Dat soort #werk.

De laatste tijd merkte ik steeds vaker dat ik dit soort klussen nog wel deed, maar er eigenlijk de tijd niet meer voor had.

Ik hak de knoop door om per 1 januari 2024 enkel nog met vaste klanten, vaste tarieven, vaste maandelijkse aanlevering, te gaan werken. Op die manier kan ik de #workload voor beide #partijen (zowel mij als de klant) het beste managen.

Ben jij zo'n niet-periodieke klant die incidenteel gebruik maakt van mijn #diensten? Weet dan dat ik dit per 1 januari 2024 helaas niet meer kan bieden.

Wil je alsnog de ommeslag maken om vaste klant van mij worden en ben je gemotiveerd om maandelijks alles aan te leveren? Dan gaan we dat regelen!

#newthingsarecoming
#timemanagement
#2024
#blijfteenuitdag

Ik adverteer eigenlijk nooit meer. Ik heb mijn han

Ik adverteer eigenlijk nooit meer. Ik heb mijn handen meer dan vol aan het werk van mijn huidige klantenbestand.

Maar soms komt er dan iets voorbij waarvan je denkt: dit is zo'n no-brainer, dit ga ik doen.

Zo belde een poosje geleden Pascal Vink mij op met de vraag of ik interesse had om te adverteren in een special rondom het onderwerp 'Handen af van de hulpverlener'.

Om dit boekje tot stand te kunnen brengen, is geld nodig. Geld wat onder andere gegenereerd wordt door inkomsten van advertenties.

Ik heb er misschien 1 seconde over nagedacht.

En zie hier, ik heb een exemplaar mogen ontvangen waarbij ze keurig voor mij een advertentie hebben opgemaakt.

Uit liefdadigheid. Zonder enige verwachting.

Maar met 1 duidelijke boodschap:

Blijf met je klauwen van de hulpverlener af!

#hartvoorhulpverleners
#handenafvanonzehulpverleners

#Managers ... Door een uiterst nare, misschien we

#Managers ...

Door een uiterst nare, misschien wel #traumatisch te noemen #ervaring vanuit het verleden, heb ik een allergie van jewelste tegen dit woord ontwikkeld.

Het woord werd voor mij een #synoniem voor machtbeluste #mensen die over lijken gaan. Die ... Op het moment dat je even in een split second niet oplet, keihard een mes in je rug steken. En dan toe kijken als je valt. Je links laten liggen alsof je trash bent. Over jouw rug hun succes vieren en met ellebogenwerk naar boven klimmen. Koste wat kost.

Ja .. Het zit diep.

Ik had mezelf na die ervaring beloofd om nooit, maar dan ook nooit meer ten prooi te vallen aan een manager.

Altijd #waakzaam. Altijd #alert. Altijd 'aan'. Managers naaien je waar je bij staat. Alles voor hun eigen gewin. Dat was mijn #overtuiging.

Na die ervaring leerde ik gelukkig ook managers kennen die het allemaal wel leken te snappen.

Stimulerend, meelevend, meedenkend.

Je het #vertrouwen gaven dat jij toch echt de #beste persoon voor die ene #positie bent.

Je van tijd tot tijd een liefdevolle schop onder je kont geven zodat je zachtzinnig maar in vertrouwen boven je kennen en kunnen uitstijgt, waardoor je steeds een beetje sterker en beter wordt.

Groeit als #mens.

Inmiddels weet ik het wel. Die ene manager uit het verleden, dat was gewoon een rotte appel. Er zijn zo veel meer goede managers.

Vanavond nam ik 'afscheid' van 1 van hen, in een prachtige, warme ambience omringd met fijne mensen. Eentje die mij weer het vertrouwen gaf dat er wel degelijk menselijke managers bestaan. Afscheid schrijf ik bewust tussen haakjes. Want dit is een manager die waarschijnlijk nog een hele poos in the picture zal blijven vanwege de vele #raakvlakken op werkgebied. Bij het ene project sluiten wat deuren. Bij een ander project gaan ze mogelijk weer open.

Managers ❤️.

Wat maakt voor jou een goede manager?
En wanneer slaan ze de plank volledig mis?

Benieuwd naar jullie zienswijze ❤️.

Weer een interessant dagje achter de rug.. Of ja,

Weer een interessant dagje achter de rug.. Of ja, eigenlijk is ie nog gaande.

Je hebt mijn inziens 3 typen #boekhouders:
- Boekhouders die geen snars begrijpen van #salarisadministratie, en dit dus uit voorzorg uitbesteden. Schoenmaker blijf bij je leest enzo. Hulde voor dit type boekhouders die dit gewoon toe durven te geven!

- Boekhouders die denken dat ze salarisadministratie begrijpen, en dus zelf maar wat #aanklooien.

- Boekhouders die doorleren voor #salarisadministrateur, en de materie van haver tot gort kennen (dan heb je dus een Monique 2.0 in de pocket zeg maar).

Vandaag was weer een duidelijk gevalletje optie 2.

De eigenlijke #boekhouder van werkgever is helaas en erg genoeg vrij onverwacht komen te overlijden. Dus iemand moet het overnemen. Zo'n salarisadministratie kan niet even een paar maandjes wachten zeg maar ..

Als je al geluk hebt kun je bij wat #inloggegevens om te bekijken hoe de #historie was. Dat geluk mocht ik hebben vandaag, dus het begin was goed 😊 .

Maar dan begint de ellende ....

Ik kan eigenlijk niet 1 ding opnoemen wat wel klopte ...

Een heel #epistel van punten opgesteld van wat er allemaal niet klopt.
Hoe we er voor kunnen zorgen dat het wel gaat kloppen.

En wat dat allemaal aan #geld gaat kosten ....

En geld gekost heeft .... #Werknemers die tekort zijn gedaan op fronten als #netto loon of afdracht #pensioenpremie ....

#Werkgevers die daardoor te weinig afdracht #loonheffing, #premies en #pensioen hebben gedaan terwijl ze dachten dat hun salarisadministratie in goede handen was.

Zo'n dag dus. En we zijn er nog niet klaar mee. Ik wil dit per sé vandaag af hebben zodat iedereen morgen verder kan met verschillende acties ondernemen naar diverse partijen (#Belastingdienst, #UWV, #pensioenfonds).

Wil jij niet die boekhouder zijn 'die maar wat aanklooit'? Stuur mij gerust een privé bericht. Even kritisch door jouw huidige salarisadministratie heen of jouw salarisadministratie achter de schermen #uitbesteden. Vrijwel alles is bespreekbaar.

Ben jij zo'n #werkgever die eigenlijk een onderbuikgevoel heeft dat er geen sikkepit van de salarisadministratie klopt? Stuur mij dan ook gerust een bericht voor een #secondopinion.

Dagje bijpraatsessie Amsterdam vandaag op den prog

Dagje bijpraatsessie Amsterdam vandaag op den program!

Denken jullie aan de btw-aangifte die uiterlijk 31 oktober aanstaande moet zijn ingediend?

Ben je vaste klant bij mij en heb je nog geen e-mail gehad? Dan zal deze een dezer dagen volgen!

Maak er een mooie dag van!

Laad meer berichten Volg mij op Instagram